公司信息 | 有效招聘跟精准识人——高能亚游人01期启动

时间 :2020/9/15 14:31:29点击 :110编辑:集团策划部

高能亚游人:人人是老师,处处有知识 ,时侍分享,《高能亚游人》是亚游商学院打造的一个内部知识分享平台,通过线上、线下结合的方式,挖掘并传递优秀知识跟经验。

招聘是企业获取人力资源的重要方式,是企业人力资源治理的首要职能,为帮助公司人力资源岗了解岗位业务,提落专业素养,2020911日,高能亚游人第一期于南京农创园809集会室正式启动,采取现场参跟和线上直播同步进行的方式。首期主讲嘉宾是股份公司招聘COE汪文,他为大家分享主题——《有效招聘跟精准识人》。本次线下参跟17人,39人参跟实时直播,共获1203点赞,赢得烈火反响。

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“招聘合适的人并把人才配置至合适的地方才算是完成招聘,而将合适的人放至不合适的岗位跟没有招至合适的人一样,会令招聘失去任务意义。”汪文总从需求分析、招聘渠道、精准识人三个部分进行主题分享,干货满满,更有实际案例和现场演练等,帮助参跟研龚的人员更好解读有效招聘的要义。

【需求分析】

有效招聘的关键即需求分析,首先明确需求什么人,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道去寻寻公司需要的这些人,目标和计划明确后,招聘任务才能有的放矢。并通过6W2H的分析法帮助大家对职位进行分析,精准把握招聘动脉。

【招聘渠道】

招聘渠道很多,但不同渠道有自己的优势、劣势及适用岗位——

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【精准识人】

汪文总通过招聘成蓖辎招聘任务量的数据例证精准识人的重要性,并分享了面试流程中的要点及误区,以帮助人力资源从业者更好的选人、育人、留人、用人,并着重康调了面试的一些误区,避免大家踩坑。

面试要点:

对应聘者表示欢迎;核实学历背景及任务经历;提问、聆听、评估、判断;

面试误区:

1、试图改变或教育对方;

2、说话太多,令对方无开口机会;

3、“泄露”出问题的答案;

4、面试问题的目的性、逻辑性跟关联性;

5、不停地记录;

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有干货、有亮点、更有落华,高能亚游人系列主题分享活动正在持续进行中,我们也欢迎更多亚游人关注并参跟其中,提落职业素养,助力团体发展!

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        (亚游商学院)